Para atender às exigências legais, proteger sua equipe e fortalecer sua empresa é necessário identificar os impactos emocionais e sociais que podem ser potencializados pelo trabalho e para isso é fundamental criar um ambiente de segurança psicológica. Segurança psicológica é uma estratégia de gestão com o objetivo de criar um espaço seguro para que as pessoas possam falar sobre os riscos psicossociais.

A atualização da NR-1, com a prorrogação de sua vigência para 25 de maio de 2026 , torna obrigatória a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
Isso significa que fatores como pressão excessiva, sobrecarga, falta de apoio, conflitos, assédios, insegurança, metas e clima organizacional inadequado passam a ser elementos formais na gestão de saúde e segurança.

As palestras têm duração média de 1h30, enquanto os treinamentos são conduzidos em módulos de aproximadamente 4 horas. Ambos podem ser ampliados ou adaptados conforme as necessidades, o perfil e os objetivos específicos da empresa ou organização. Modalidade: presencial ou on-line.

Empresas que não se preparam podem enfrentar consequências sérias:
🔸 Adoecimento ocupacional
🔸Queda de produtividade e engajamento
🔸 Aumentos de afastamentos e custos trabalhistas
🔸 Passivos jurídicos por negligência
🔸 Não conformidade com a legislação

Meu trabalho é conduzir esse processo de forma técnica, ética e estratégica.

O que sua empresa recebe com a Avaliação de Riscos Psicossociais?

Mapeamento dos riscos psicossociais que afetam diferentes áreas e perfis da organização.

Identificação dos fatores que mais adoecem (ex.: sobrecarga, insegurança, relações fragilizadas, pressão crônica).

Definição conjunta de um plano estratégico de prevenção e intervenção com ações práticas e aplicáveis ao contexto da empresa e recomendações técnicas para líderes.